Для получения этого звания заместитель начальника цеха КИП и А Иван Росляков и ведущий инженер отдела главного механика Александр Силантьев прошли специальный курс обучения, а затем закрепили его на практике, выступив независимыми экспертами в ходе итоговой аттестации выпускников Ангарского индустриального техникума.
Оценка профессиональных компетенций проходила в формате демонстрационного экзамена по направлениям «Мастер КИП и А» и «Монтаж, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования (по отраслям)». Студенты выполняли практические задания в условиях смоделированных производственных процессов, решали нестандартные задачи, демонстрируя умения не только обнаружить неисправность оборудования, но и объяснить ее причину и устранить. На протяжении 4-х экзаменационных дней сибцемовцы оценили 59 будущих специалистов отрасли, двое из них, успешно справившихся с заданиями, проходили производственную практику в АО «Ангарскцемент» под руководством Ивана Рослякова.
Высокий уровень подготовки специалистов предприятия был отмечен экзаменационной комиссией, и заводчане единственные из числа приглашенных экспертов получили предложение о дальнейшем сотрудничестве. По итогам экзамена эксперты дали рекомендации по улучшению материально-технической базы и корректировке образовательных курсов техникума, также была достигнута договоренность об актуализации программ обучения с учетом специфики цементного производства, пересмотре маршрутов ежегодных экскурсий студентов на предприятие.
«Поддержка дуального образования – это стратегическая инвестиция в будущее нашего производства, – комментирует управляющий директор АО «Ангарскцемент» Владимир Афанасин. – Нам важно, чтобы молодые специалисты приходили на завод не только с теоретическими знаниями, но и с пониманием реальных технологических процессов. Участие заводчан в качестве экспертов в учебном процессе позволит готовить специалистов с умениями и навыками, соответствующими требованиям цементного производства и специфике нашего предприятия, еще на этапе учебы и практики отбирать подходящих кандидатов для трудоустройства».
